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Les Archous
Index.Actualité.Ressources humaines.Contrôle de gestion.Créations/reprises.clients.Contacts.
•Analyser les besoins en recrutement, •Établir un
profil de    candidature,
 •Évaluer le candidat et le sélectionner, 
•L'intégrer
Apporter des réflexions et des idées novatrices 
pour mettre en 
place des 
indicateurs observables
	•Etablir un état des lieux des métiers et des compétences requises 
•Evaluer
les compétences acquises
VOS BESOINS :

Ø Développer,  et valoriser les compétences de vos collaborateurs dans un souci d' efficacité et gérer la pyramide des âges.

ØAccompagner votre nouvelle organisation  et faire adhérer votre personnel
Ø Gérer le recrutement: répondre aux besoins à court et long terme
définir les profils et les procédures de recrutement
Ø Satisfaire aux exigences du Document Unique
Nicole TONNEAU

• Gestion des ressources humaines sous l'aspect gestion de carrière et des effectifs et spécialisée Conseil en recrutement
• Psychologue du travail et enseignante à l'Université Paul Sabatier de Toulouse.
Ressources Humaines
Ressources Humaines
Bien gérer le capital humain,
c’est investir pour l’avenir et
mettre en place une démarche
G.P.E.C