•Analyser les besoins en recrutement, •Établir un
profil de candidature,
•Évaluer les candidat et le sélectionner,
•L'intégrer
VOS BESOINS :
Ø Développer, et valoriser les compétences de vos collaborateurs dans un souci d' efficacité et gérer la pyramide des âges.
ØAccompagner votre nouvelle organisation et faire adhérer votre personnel
Ø Gérer le recrutement: répondre aux besoins à court et long terme
définir les profils et les procédures de recrutement
Ø Satisfaire aux exigences du Document Unique
