RH

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Les Archous

•Analyser les besoins en recrutement, •Établir un
profil de candidature,
•Évaluer le candidat et le sélectionner,
•L'intégrer

Apporter des réflexions et des idées novatrices
pour mettre en
place des
indicateurs observables

•Etablir un état des lieux des métiers et des compétences requises
•Evaluer
les compétences acquises

VOS BESOINS :

Ø Développer, et valoriser les compétences de vos collaborateurs dans un souci d' efficacité et gérer la pyramide des âges.

ØAccompagner votre nouvelle organisation et faire adhérer votre personnel

Ø Gérer le recrutement: répondre aux besoins à court et long terme

définir les profils et les procédures de recrutement

Ø Satisfaire aux exigences du Document Unique

Nicole TONNEAU

• Gestion des ressources humaines sous l'aspect gestion de carrière et des effectifs et spécialisée Conseil en recrutement
• Psychologue du travail et enseignante à l'Université Paul Sabatier de Toulouse.

Ressources Humaines

Bien gérer le capital humain,
c’est investir pour l’avenir et
mettre en place une démarche
G.P.E.C

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